Yoğun istek üzerine 2012-2013 sezonu (11. sezon) ile birlikte isim değişikliği yapalım

Yönetmeliği yazayım buraya. Yazışmaları takip etmemiş olanlar dumura uğramasın:

- Takımlar PG, SG, G, SF, PF, F, C, Util olmak üzere 8 pozisyondan puan alırlar. Takım kadrolarında ayrıca 4 yedek bulunur. Her pozisyon için toplam maç sayısı, bir takımın sezon içinde yapacağı toplam maç sayısının altındaki beşe tam olarak bölünebilen ilk sayıdır.

- Her oyuncu istatistik başına aşağıdaki puanları kazanır:

Kod:
Field Goals Attempted (FGA)	-0.25
Field Goals Made (FGM)	2.25
Free Throws Attempted (FTA)	-0.1
Free Throws Made (FTM)	1.1
3-point Shots Made (3PTM)	1
Offensive Rebounds (OREB)	1.5
Defensive Rebounds (DREB)	1
Assists (AST)	1.5
Steals (ST)	2.5
Blocked Shots (BLK)	2
Turnovers (TO)	-0.5
Technical Fouls (TECH)	-1
Flagrant Fouls (FF)	-2
- Draft sırası; takımların sezon sonu ortalamalarının sırasının tersine göre sırasıyla %15, %14, %13, %12, %11, %10, %8, %7, %5, %3, %2, %0 1. sıra şansı verilerek kura çekilmesi, ve sonraki sıralar için bir önceki kurada çıkan takımın olasılığının ihtimallerden düşülmesiyle belirlenir. Bir takım, projeksiyonda belirlenen sırasının en fazla iki sıra üstünde ya da iki sıra altında seçim yapabilir. Draft kuyruk usulü 3 tur sürer. Eksik kalan kadrolar, teknik nedenler gerektirirse Komiş tarafından tamamlanır.

- Draft öncesi, bir takımın oyuncularının bir önceki sezon gerçek hayata aldıkları ücret toplamı 90 milyonu aşamaz. 12 kişilik kadroda boş yerler 3 milyon ücret alıyor kabul edilir. Gerçek ücretleri 3 milyonun altında olan oyuncuların ücreti de 3 milyon olarak hesaplanır. Bir takım, iki sene üstüste olmamak kaydıyla 1. ve 2. tur haklarından fedakarlık ederek, 96 milyonun altında kalmak kaydıyla draft öncesi 90 milyonun üzerinde bir payrolla sahip olabilir.

- Takımlar draft sırasında 96 milyona kadar payroll oluşturabilirler. Sezon içerisinde takım oyuncularının alabileceği toplam ücret üzerinde bir sınırlama yoktur. Sezon wiaver sırası, bir önceki sezon sonu sıralamasının tersi olarak başlar.